Provedbom EU projekta „Postizanje cjelovite energetske i resursne tranzicije u prehrambenoj industriji“ poduzeće Naše klasje  d.o.o. želi ukazati na potrebu promicanja rada žena u ukupnom broju zaposlenika, kao i na rukovodećim pozicijama.

S obzirom na različite vještine i talente koje donose žene i muškarci, važno je osigurati uravnoteženu zastupljenost oba spola. Provedbom ovoga projekta poduzeće je nabavilo visoko automatizirane proizvodne strojeve za čije korištenje nije potreban teži fizički rad te se na taj način dodatno olakšava obavljanje poslova i dodatno potiče zapošljavanje žena i u odjelu proizvodnje.

U poduzeću Naše klasje d.o.o. pridajemo veliku važnost ravnopravnosti spolova i nultoj toleranciji na diskriminaciju u bilo kojem obliku. Pri zapošljavanju, kandidati se vrednuju isključivo na temelju znanja, vještina i kompetencija, bez obzira na spol, nacionalnu ili vjersku pripadnost. Smatramo da muškarci i žene donose različite, ali jednako vrijedne kvalitete koje doprinose uspjehu poduzeća.

Biti žena na rukovodećoj poziciji u proizvodnom sektoru često je izazovno. U poduzeću Naše klasje d.o.o. smatramo da žene jednako kvalitetno, a često i bolje, izvršavaju radne zadatke od muškaraca te pokazuju visoku sposobnost rješavanja složenih situacija. Odlikuju ih preciznost, strpljenje, empatija i visoka motiviranost za postizanje ciljeva. Vjerujemo da spol ne može biti faktor koji utječe na produktivnost. Uz dobru organizaciju vremena i obveza, kako privatnih (obitelj, dom) tako i poslovnih (sastanci, donošenje odluka, rad na terenu), žene su u potpunosti ravnopravne s muškarcima i ne postoji nijedan opravdan razlog za bilo kakvu vrstu diskriminacije.