Cilj je i dalje podizati udio žena kako među zaposlenicima, tako i na vodećim pozicijama. Različitost, jednake prilike, ravnopravnost spolova, usklađivanje obitelji i posla, okruženje koje ne diskriminira, napredovanje unutar tvrtke su temelji za stvaranje atraktivnih radnih mjesta i optimalnih mogućnosti za razvoj kako pojedinca, tako i tvrtke.

Prema organizacijskoj strukturi u tvrtci je ukupno 7 rukovodećih radnih mjesta (uključujući radno mjesto direktora).

Niže su navedena rukovodeća radna mjesta na kojim su zaposlene žene, njihova stručna sprema i radno iskustvo.

1. Voditeljica IT-a

• Obrazovanje:
  • Executive MBA; Cotrugli Business School
  • dipl. ing. matematike, Prirodoslovno-matematički fakultet
• Radno iskustvo
  • Voditeljica informatike: 2010. - danas, Naše klasje d.o.o.
  • Direktorica informatike: 2008. - 2009., Magma d.d.
  • Direktorica za informacijsku sigurnost: 2005. – 2008., Agrokor d.d

2. Voditeljica prodaje

• Obrazovanje:
  • mag. struke oecc, Ekonomski fakultet
• Radno iskustvo
  • Voditeljica prodaje: 2015. - danas, Naše klasje d.o.o.
  • Country sales manager, 2008. - 2015., Erdal Werner & Mertz
  • Direktorica HORECA kanala prodaje, 2006. - 2008., Stanić distribucija 

3. Voditeljica proizvodnje Convenient food

• Obrazovanje:
  • Dipl. ing. prehrambene tehnologije, Tehnološki fakultet
• Radno iskustvo:
  • Voditeljica proizvodnje Convenient food, 2019. - danas, Naše klasje d.o.o.
  • Specijalist za planiranje proizvodnje, 2016.-2019., Dukat d.d.

4. Voditeljica kvalitete i sigurnosti hrane

• Obrazovanje:
  • Dipl. ing. prehrambene tehnologije, Prehrambeno - biotehnološki fakultet
• Radno iskustvo:
  • Voditeljica kvalitete i sigurnosti hrane, 2020. - danas, Naše klasje d.o.o.
  • Voditeljica proizvodnje i sigurnosti hrane, 2016. – 2019., Naše klasje d.o.o.
  • Voditeljica proizvodnje, 2008. – 2016., Naše klasje d.o.o.

 Na sljedećim rukovodećim radnim mjestima su zaposleni muškarci:

• Direktor
• Voditelj održavanja
• Voditelj proizvodnje sirovina za prehrambenu industriju na bazi žitarica

Razgovarali smo sa ženama na vodećim pozicijama u Našem klasju i dobili odgovore na pitanja vezana za njihovu percepciju položaja žena u kompaniji.

1. Smatrate li da se u Našem klasju promiče jednakost žena i muškaraca? 

• Sve ispitanice su se složile kako ne osjećaju nikakvu diskriminaciju u odnosu na muške kolege i da jednakost žena i muškaraca apsolutno nije upitna.

2. Vodi li se pri zapošljavanju novih zaposlenika računa o jednakoj zastupljenosti spolova?

• Pri zapošljavanju novih zaposlenika prvenstveno se vodi računa o potrebnim kvalifikacijama (stručnost i radno iskustvo na sličnim poslovima) te nema nikakve diskriminacije po kojoj bi kanditati neovisno o spolu imali prednost pri zapošljavanju. Prema statistikama u proizvodnim poduzeća zastupljen je veći broj muškaraca, no poduzeće Naše klasje razbija taj stereotip, zastupljenost žena u proizvodnji poduzeća je čak 61%, dok na rukovodećim pozicijama 57%.

3. Postoje li razlike u visini primanja na jednakim radnim mjestima između muškaraca i žena?

• Ovo pitanje smo pitali direktora kompanije te namje rekao kako ne postoje nikakve razlike u visini primanja na jednakim radnim mjestima između muškaraca i žena. 

4. Jeste li se dosada susreli s predrasudama ili nekim vidom diskriminacije vezano za rukovodeće pozicije na kojima se trenutno nalazite jer ste žene?

• Sve ispitanice su rekle kako ne osjećaju nikakvu spolnu diskriminaciju, naprotiv, kako imaju osjećaj da su žene izuzetno cijenjene u kompanji. Jedna ispitanica nam je rekla kako je takvu vrstu diskriminacije osjećala na nekim bivšim radnim mjestima, ali da u Našem klasju to nije slučaj.

5. Smatrate li da sposobnost, usavršavanje i napredovanje unutar kolektiva ovisi o spolnoj pripadnosti?

• Na ovo pitanje od svih ispitanica smo dobili jednoznačan odgovor kako nipošto ne misle da navedeno ovisi o spolnoj pripadnosti.

6. Je li temeljem projekta kroz nabavu SAP Business One i IKT opreme olakšan i omogućen rad žena u proizvodnji? 

• Ispitanice čiji se poslovi oslanjaju na navedene softvere i opremu su potvrdile kako im je poslovanje olakšano od uvođenja SAP Business One i IKT opreme.

7. Smatrate li da se provedbom ovog projekta promicala ravnopravnost spolova?

• I ovim pitanjem je potvrđena ravnopravnost spolova u Našem klasju jer smo dobili odgovor kako spol korisnika nema apsolutno nikakav utjecaj na funkcioniranje sustava, nego njegovo razumijevanje i korištenje.

Rečeno nam je kako podržavaju svaku inicijativu koja pomaže podizanju udjela žena kako među zaposlenicima tako i na vodećim pozicijama te svaki oblik poticanja ženskog poduzetništva.